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自衛官の給与

 先日現役自衛官とお話しする機会がありました。そこで一つ驚いたのは、IT技能者に対し、手当てが支給されていると言う事実でした。

 酒楽は、従来から自衛隊のIT技術者に対し、能力に応じて高い手当を支給するべきだ、と主張してまいりましたが、既に実現されているようです。慶賀の至りと思います。

 で、どのくらい?と聞けば本俸の16%が支給されているようです。もちろん、当該個人の能力、職務によって一律ではないようです。いずれにしてもIT技術者の能力に応ずる手当てを支給するのは大変いいことです。

 これで少しは、自衛隊からのIT技術者流出を防止できるでしょう。もちろん、これで万全とは言えないのがつらいところですね。IT技術者は、もの凄い落差があり、天才的な技術者もいれば、素人に毛が生えた程度の者までいるのです。天才的な技術者は、企業から引く手あまたであり、16%程度の手当てで引き留めることはできないでしょう。

 それは仕方のないことです。そういう人材を求めるなら。もっと高い給与を提示する必要があります。つまり、まだまだ足りてないと言うことなのです。では更に手当てを増やすべきかと言えば、もう少し増やすべきと思います。

 でもですね、高いIT能力を武器に民間企業に転出する自衛官、技官もいるでしょうが、それはほんの一部と言っていいのではないかと思います。そもそもそういう天才的な技術者の数は元々少ないのです。だからどんな組織も喉から手が出るほど欲しいのです。

 そういう人材が自衛隊の内部にそもそも存在するのか?というのが次の疑問になりますが、そんなにいないでしょうw自衛隊の職務に従事しながら、技術力を向上させるには限界がある筈です。

 次に、自衛官、技官は公務員なのですから、防衛省自衛隊に奉職している限り職は保証されるのです。それを振り切ってまで、自分の能力を元手に、民間での厳しい競争社会に挑む勇気のあるものは、少ないと思います。

 民間企業は高い報酬を約束して他の企業や公務員から人材を引っこ抜くのでしょうが、その期待に応える能力があればいいでしょうけど、期待に応えられない場合は、簡単に職を失うことになるのです。

 自衛隊に戻ることはできません。こういうジレンマを抱えているわけですから、自衛官や技官のIT技術者が、IT手当の額に不満を持って、自衛隊を辞職するものが大量に発生するとはとても思えないのです。

 もう少し増やすべきと思いますが、天才的技術者を確保するなら、また別の方策を考えるべきかなと思う次第です。いずれにしてもIT技術者を部内に確保、維持するために手当てを新設する施策は非常にいいと思います。珍しく自衛隊もやるではないかと思いましたw

 もう一つの問題、それは自衛官の基本給そのものが安いと言うことです。自衛隊の人員充足が低い理由には様々な原因があると思うのですが、根本的な理由は、求人競争に負けていると言うことです。つまり給料が安いため、あんなきつい仕事はやりたくない、ということなのです。目標とする充足率が奈辺にあるのか、知る由もありませんが、仮に100%充足目標だとして、そのための予算も認められているとして、100%の募集が可能か?と言えば難しいのだろうなと思います。

 長年充足率は財務によって低く抑えられてきました。なので充足率が不十分なのは財務のせいだ、予算が足りないせいだと言う言い訳が通用しましたが、100%充足が認められたら、実現は難しいでしょうね。理由は簡単です。民間の給与に比べて、自衛隊の給与水準は決していいとは言えないからです。特に任期制自衛官は永久就職ではないので、人気がありません。任期制を採用する限り、完全に充足させることは難しいでしょう。

 結論を言えば、自衛官の俸給体系を抜本的に改め、仕事の内容に見合う給料にすべきと思います。簡単に言えば、もっと給料を上げるべきなのです。酒楽の実感から言えば、今の1.5倍程度の給料にして然るべき、と思います。なぜなら彼ら、彼女たちは命をかける職業だからです。国家を守る誇り高き職業、自衛官の給料はもっと上げるべきだ。ご賛同の方は、以下のバナーを叩きまくってくださいwww

 
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